FirstBlueFlex Uitzendbureau
LIMMEN – Tijden veranderen! Ook op de arbeidsmarkt. Het jonge, in juni opgerichte uitzendbureau FirstBlueflex anticipeert op de nieuwe wetgeving omtrent arbeidsrecht en stapt in de veranderende arbeidsmarkt. Er vult een blinde vlek in uitzendland; Limmen en de directe omgeving telde -tot voor kort- nog geen uitzendbureau. De mensen achter FirstBlueflex zijn Nina Zwagerman, Ron Hermans en Dirk Vermeij. Zij benaderen uitzendwerk vanuit een andere, meer toekomstgerichte visie waarin zowel de opdrachtgever als de flexwerker op hun wenken bediend worden. Met als achterliggende gedachten: via flexibel uitzendwerk naar een vaste baan. De drie ondernemers vullen elkaar vanuit hun verschillende achtergronden aan; Nina heeft ruime kennis en expertise in werving en selectie en runt een eigen recruitmentbureau. Ron en Dirk hebben hun roots liggen in de retail. Ron Hermans als districtsmanager bij een bekende supermarktketen en Dirk Vermeij heeft een eigen winkelketen gerund. Beiden hebben veel met personeelszaken te maken gehad en weten wat er speelt op de werkvloer. Ron vertelt: ,,De afgelopen jaren is een toename van flexwerk te zien. Ondernemers zijn door de crisis voorzichtiger geworden als het gaat om het aannemen van nieuw personeel. Flexcontracten kunnen dan uitkomst bieden. Als bijvoorbeeld door ziekteverzuim een medewerker uitvalt, is de ondernemer vanaf 1 januari 2015 verplicht deze door te betalen gedurende de proeftijd van een maand plus de duur van het contract. Daar staat tegenover dat werknemers, en zeker de jongere generatie, steeds meer flexibel zijn ingesteld. Het wordt voor een ondernemer steeds moeilijker om de juiste man/vrouw voor de juiste plek te vinden; en te houden. FirstBlueflex brengt vraag en aanbod samen; op een manier waar beide partijen baat bij hebben." Nina vult aan: ,,Per 1 januari 2015 is nieuwe wetgeving op het gebied van arbeidsrecht van kracht. Onder andere door de wet Werk en Zekerheid verandert er veel op het gebied van flexibel personeel. Contractvormen wijzigen want in tijdelijke contracten van maximaal zes maanden kan geen proeftijd meer worden opgenomen. Dat geldt ook voor een opvolgend contract.?Vooral in kleine bedrijven ontbreekt het de ondernemer aan tijd en/of expertise om zich hierin te verdiepen." FirstBlueflex biedt knowhow, ondersteuning, een breed netwerk en gaat boven alles voor kwaliteit. Het uitzendbureau onderscheidt zich door de eigentijdse manier van werving. Voorselectie gebeurt bijvoorbeeld via videorecruitment; dat scheelt veel tijd en heen en weer gereis. Daarnaast wordt flexibiliteit geboden. Dirk: ,,We bieden voordelen voor de opdrachtgever, een verlengde, flexibele 'proeftijd', die zowel voor de opdrachtgever als de flexwerker op elk moment opzegbaar is. De werkgever betaalt alleen voor productieve werkuren, wij dragen de werkgeversverplichtingen de flexwerker krijgt de kans om zich te bewijzen. De beste kandidaat op de juiste plek, daar gaat het om!"